Вредность на производстве: вредные условия труда

ГК «Региональный стандарт» предлагает услуги по документальному оформлению норм условий и охраны труда, проведению инструктажа и аттестации рабочих мест на вредных производствах.

Классификация условий труда по степени вредности

При формировании и регулировании условий и охраны труда учитываются гигиенические нормативы – предельно допустимая концентрация (ПДК) и предельно допустимый уровень (ПДУ) вредных факторов рабочей среды. Показатели устанавливаются таким образом, чтобы исключить возможность негативного воздействия на здоровье, возникновения заболеваний и отклонений в физическом или психоэмоциональном состоянии сотрудника. Нормативы для условий труда устанавливаются с учетом 8-часового рабочего дня и 40-часовой недели. Увеличение длительности смены согласовывается с территориальными органами Роспотребнадзора.

По степени негативного воздействия выделяют 4 класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

• Оптимальные (1 класс).

  Показатели условий труда считаются оптимальными в случае, если вредные факторы не превышают уровни, которые приняты в качестве безопасных, или отсутствуют. При этом обеспечивается сохранение здоровья работника. Условия труда, соответствующие данной категории, создают предпосылки для поддержания работоспособности.

• Допустимые (2 класс).

  Уровень факторов рабочей среды, характеризующих данный класс условий труда, не превышает установленные нормативы. Функционирование систем организма, нарушенное в результате пребывания на рабочем месте, восстанавливается при регламентированном отдыхе, не оказывая отрицательного воздействия на общее состояние здоровья сотрудника.

• Вредные (3 класс).

  Класс вредных условий труда характеризуется наличием на рабочем месте сотрудника производственных факторов, уровень опасности которых превышает установленные нормативы. Такие условия труда оказывают негативное воздействие на организм сотрудника. Отмечается развитие профессиональных заболеваний.

• Опасные (4 класс).

  Уровень ПДК/ПДУ вредных факторов, характеризующий опасные условия труда, создает прямую угрозу для жизни и здоровья сотрудника в течение всей рабочей смены. Данный класс производственных условий вызывает риск возникновения профессиональных поражений.

Перечень вредных факторов

Данные факторы перечислены в положениях ГОСТа 12.0.003-74 («Опасные и вредные производственные факторы. Классификация»). Общие требования к организации рабочих мест определены ГОСТом 12.0.001-82.

Физические

• Шум.

  Повышение звукового давления оказывает негативное влияние на органы слуха. Для цехов установлены ограничения в диапазоне 100-140 дБ. Превышение данных показателей вредных условий труда способно приводить к болевому эффекту. Для измерения уровня шума используется двушкальный шумомер. Если труд связан с условиями повышенного звукового давления, в качестве средств защиты применяются звукопоглощающие/звукоизоляционные материалы и конструкции, глушители, противошумная спецодежда, наушники, беруши и т.п.

• Пыль.

  Любое производство характеризуется наличием взвешенных в воздухе частиц, которые загрязняют легкие и осложняют работу органов дыхания. Вредность пыли зависит от ее состава. Показатели предельно допустимой концентрации колеблются в диапазоне от 1 до 10 мг/м3. К способам защиты от пыли при вредных условиях труда относится применение герметичного оборудования, аспирационных и пылеуборочных установок, пылеосадительных камер, циклонов и т.д. В качестве индивидуальных средств используются очки, респираторы и противопыльная спецодежда.

• Излучение.

  Может оказывать воздействие на состояние кожного покрова, функционирование внутренних органов и общее самочувствие работника. Предельно допустимые дозы, измеряемые в бэрах, рассчитываются в зависимости от вида облучения (рентгеновское, ?-излучение, ?-излучение и т.д.). Таблицы ПДУ для вредных условий труда составляются с учетом физических и возрастных показателей, облучаемых участков тела, конструктивных особенностей производственного помещения и других параметров. К способам защиты от излучения в процессе труда относится экранирование, использование спецодежды и аксессуаров.

• Освещение.

  Применяемые на вредном производстве источники света способны негативно влиять на функционирование органов зрения и на общее эмоциональное состояние сотрудника. Требования к освещению основываются на соответствии его характеристик типу зрительной работы, распределении яркости, на отсутствии необходимости в переадаптации органов зрения, обеспечении электро-, взрыво- и пожаробезопасноых условий труда. При расчетах учитывается длина волны (в нм), световая отдача (в %) и температура (в °C). На основании указанных критериев осуществляется выбор типа ламп и вида системы освещения. Для предохранения глаз от слепящего эффекта используются защитные очки или маски.

Химические

По характеру токсичности выделяют вещества, действующие на органы дыхания, нервную систему и кровь. К ядам, встречающимся в помещениях с вредными условиями труда, относятся бензол, оксид углерода, сероводород, свинец, мышьяк и др. Различают следующие классы опасности вредных веществ: чрезвычайно опасные (ПДК < 0,1 мг/м3), высокоопасные (0,1 < ПДК < 1,0 мг/м3), умеренно опасные (1 < ПДК < 10 мг/м3) и малоопасные (ПДК > 10 мг/м3). В случае, когда производство связано с вредными веществами, в качестве локальных измерительных приборов используются газоанализаторы и хромотографы. Снижение ПДК обеспечивается применением вентиляционного оборудования и проведением дегазации помещений с вредными условиями.

Психофизиологические

Возникновение в процессе труда некоторых вредных факторов приводит к увеличению физического, умственного и эмоционального напряжения, которое может быть связано с повышенным уровнем ответственности, многолюдностью производственного помещения и насыщенностью техникой. В подобных условиях труда проводится профилактика нервных перегрузок, стрессов и переутомления. К организационным мерам, позволяющим снизить негативное воздействие психофизических факторов на здоровье сотрудника, относится автоматизация производства, уменьшение количества рабочих часов, обеспечение успокаивающего досуга, наличие на предприятии с вредными условиями труда психолога или невропатолога.

Биологические

К данной категории вредных факторов относится воздействие спор и микроорганизмов, вызывающих кратковременные или долговременные нарушения в работе систем организма. На риск возникновения и развития микробов влияют такие параметры, как температура, степень освещенности и уровень влажности помещения. В данных условиях труда для снижения неблагоприятного воздействия биологических факторов используется спецодежда, обувь, маски, перчатки и другие средства индивидуальной защиты. Для профилактики профессиональных заболеваний применяются иммуномодулирующие препараты, обеспечивается соблюдение правил личной гигиены и санитарно-гигиенических норм, установленных для конкретной сферы труда.

Компенсация за вредность труда

Согласно определению ст. 164 ТК РФ, компенсацией называются денежные выплаты, которые устанавливаются для возмещения работнику затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, предусмотренных какими-либо федеральными законами.

Нормативно-правовое регулирование компенсаций

Основным законодательным актом, регламентирующим выплату компенсаций, является ТК РФ (в частности, положения ст. 219). В соответствии с положениями данной статьи каждый сотрудник, чья деятельность связана с вредными условиями труда, обладает правом на получение компенсационных выплат, установленных трудовым договором (в т.ч. коллективным), соглашением или локальным нормативным актом. Размер суммы и условия ее предоставления определены Правительством РФ. При принятии решения учитывается мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок установления компенсаций за выполнение должностных обязанностей при вредных условиях труда разрабатывается Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

Определение оснований для компенсаций

Компенсации выплачиваются на основании результатов аттестации рабочего места сотрудника. При оценке условий труда учитывается наличие вредных или опасных факторов производства, уровень травмоопасности участка и применяемого оборудования, показатели тяжести и напряженности трудового процесса и др. При наличии у организации свободных финансовых средств руководство может назначать размеры доплат, сокращать время труда на вредном производстве или предоставлять сотруднику дополнительный отпуск. К иным вариантам компенсации может относиться предоставление права на лечебно-профилактическое питание, выдача молока и т.д.

Как таковые правовые основания для установления компенсаций за работу на производстве с вредными условиями труда отсутствуют и остаются на усмотрение руководства.

Варианты принимаемых мер

Вышеуказанные меры могут быть рассмотрены в виде следующих категорий.

• Компенсационные.

  Подразумевают материальную компенсацию повышенных затрат труда работника, выполнение должностных обязанностей которого связано с вредными условиями производства.

• Предупредительные.

  Направлены на сохранение и/или улучшение здоровья сотрудника. К ним можно отнести консультации штатного врача или профилактическое питание.

• Гарантийные .

  Обеспечивают осуществление прав, предоставленных работнику в области социально-трудовых отношений (предусматриваются трудовым договором), например, сокращение рабочей смены.

Бухучет компенсаций и налогообложение

В соответствии с законодательными статьями об охране труда, работодатель имеет право на использование наемной рабочей силы на местах производства, характеризующихся превышением ПДК при условии, что на основе измерения показателей работнику будут предоставлены льготы или повышена заработная плата. После оформления результатов анализа наниматель получает право уменьшить декларируемую сумму доходов на величину, равную сумме понесенных в связи с компенсационными выплатами расходов на вредное производство (при исчислении налога на прибыль). В системе бухгалтерского и налогового учета затраты на выдачу компенсации учитываются в качестве дохода, связанного с выполнением работником должностных обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре. Указанные затраты подлежат налогообложению НДФЛ и ЕСН.

Принципы обеспечения безопасности на вредном производстве

Обеспечение сохранности жизни и здоровья работника является частью политики предприятия в области охраны труда относительно общих результатов производства. Для реализации стратегии применяются следующие принципы организации рабочего процесса.

• Ответственность руководства.

  Руководители предприятия, работающие на разных уровнях производства (от работодателя до мастера), несут ответственность за обеспечение охраны труда. Права и обязанности каждого должностного лица, чьи функции касаются вопросов безопасности рабочих мест подчиненных, фиксируются в соответствующих документах – приказах, положениях, договорах и т.д. Служба охраны труда подчиняется непосредственно высшему руководству производственного предприятия.

• Многоуровневость учета.

  Вопросы безопасности труда учитываются при принятии решений на всех уровнях управления. Нормативы соблюдаются при прохождении каждой из стадий производства – от проектирования до выпуска продукции.

• Разграничение задач.

  Задачи по организации требуемых условий труда определяются, документально фиксируются и разграничиваются между подразделениями предприятия. Ключевую роль в обеспечении безопасности производства играет службы охраны труда.

• Вовлеченность персонала.

  В решении вопросов, связанных с улучшением условий работы, может принимать участие весь персонал организации. Службы охраны труда сотрудничают с уполномоченными представителями структурных подразделений. Руководство координирует действия ответственных лиц, направленные на обеспечение безопасности и гигиены труда на производстве. Все мероприятия проводятся в рамках общей программы рационализации рабочего процесса.

• Компетентность ответственных лиц.

  Обеспечивается необходимый уровень компетенции организаторов, исполнителей и иных участников мероприятий, направленных на соблюдение норм условий и охраны труда. Обучение в области безопасности проводится для всех работников предприятия, включая руководителей и специалистов. Инструктаж и аттестация являются частью профессионального развития и программы повышения квалификации сотрудников.

За консультацией по вопросам, связанным с вредными условиями труда, обращайтесь в офисы ГК «Региональный стандарт» в Москве, Санкт-Петербурге, Туле и Калининграде. Телефоны и адреса филиалов указаны в разделе «Контакты».